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(登陸可看全名) 辛** 人才簡歷
  人才信息        

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姓名:
辛** QQ直接聯系  
年齡: 28
 
性別:
身高: 155
民族:
婚姻狀況: 未婚
期望工作點: 順德區
現在住址: 順德區
  工作情況  
  所學專業: 會計學 工作經驗: 五年-十年
  政治面貌: 群眾 學歷: 本科
  要求月薪: 4000 工作性質: 全職
  求職意向: 行政/人事/人力資源類,人力資源助理/專員/主管 期望工作地點: 順德區
  原就職單位: 佛山阿爾科工業設備制造有限公司    
  工作經歷 一、2011年1月至2011年4月于“佛山阿爾科工業設備制造有限公司”擔任“人事主管”的工作
相關的工作描述:
1、全面負責員工招聘的實施及管理,包括:企業各類人員的招聘實施、人員編制控制、招聘渠道拓展及維護等工作;
2、負責員工的勞動合同、檔案等資料的管理;
3、根據國家的規定、行業薪酬調查結果并結合企業的實際支付能力,協助制訂年度薪酬福利調整方案;
4、負責各項內外部人事制度的傳達工作并根據相關政策適時調整企業內部操作規程,如關注最低工資支付標準,社保費計繳基數的調整等;
5、協助人事經理考核員工的績效并提出整改的建議,持續提升企業的整體績效,有效實現企業的總體營運目標;
6、全面推動企業福利待遇的持續改善,避免員工與企業產生不必要的矛盾;
7、負責落實員工的薪資、福利待遇及休假管理的工作并適時解答員工的疑問;
8、通過優化企業內部流程,從而全面優化下屬人員的工作,提高部門內部的服務效率;
9、標準化現有的人力資源表格樣板及相關的文書資料等;

業績展示:
1、2011年2月,為提高人力資源部的工作效率以及避免與全體員工產生不必要的沖突,完善內部操作流程,分別先后優化了該公司的辦工用品領用程序、員工休息休假及工時統計流程、工資表發放流程等;
2、2011年3月,優化企業內部面試流程,新流程的有效實施,不但有效縮短候選人等待安排面試的時間,而且提高了內部的工作效率。針對該流程的優化開展的工作包括:針對沉重的時薪員工招聘任務及原有招聘流程的制約性,為加快招聘進度,改善面試流程,與生產部經理進行有效的溝通并與相關部門溝通協調,最終達成新的面試流程、制訂出新的流程并得到人力資源部及生產部經理的有效簽署、發出新流程發給相關負責人、新流程的實施。
3、2011年4月中旬,針對物價水平不斷上漲,飯堂承包商要求企業提高伙食標準,否則將無法營運的情況下。獨自負責伙食調查工作,利用有效的數據支持,說服公司的高層領導人投放更多的資源到員工福利事業上,改善員工膳食,提升員工的滿意度。
4、2011年4月22-23日,針對時薪員工招聘任務的嚴峻性,參加了由順德區人事局協助主辦的校園招聘會,分別到韶關市高級技工學校、技師學院開展現場招聘工作,該項工作的有效組織與實施吸引了大批侯選人的應聘,最終共有7位侯選人成功通過初步測試并初步達成擬招用協議意向。

二、2003年11月至2009年8月于“廣東惠而浦家電制品有限公司”擔任“人力資源助理”的工作
相關的工作描述:
1、協助薪酬專員開展全體員工的月度薪金計量工作,包括:負責SAP系統(人力資源系統)日常維護及相關工資數據的整理,并先后參與“美世”與“瀚威特”兩家人力資源咨詢公司的年度薪酬調查工作;
2、負責全體員工各項保險的日常工作并協助商業保險公司管理駐廠醫療室的日常事務;
3、負責工傷事故處理的日常工作,包括:員工治療情況跟蹤、相關費用理賠、參與事故調查、整改方案落實跟進等;
4、負責住房公積金的日常工作,包括:月度增減員、年度繳費工資的調整、員工提取、轉移、封存等工作;
5、負責企業文化推廣的工作,包括:價值觀、遠景、精益生產的內部文化推廣、5S、TPM項目小組活動概況推廣等;
6、負責年度“員工敬業精神調查”項目系列活動的實施工作,包括:年度敬業精神調查的宣傳、調查實施過程中的跟進與協調、敬業精神關注小組工作的組織與引導、跟蹤相關整改方案的落實情況并適時向全體員工反饋等;
負責公司內部溝通的工作,全面負責“企業內刊”的采訪、編輯及發布工作以及負責組織廠級“季度會議”、“員工茶話會”,跟進相關意見反饋的實施情況并適時向全體員工反饋;
7、負責“員工認知獎勵”項目的跟進與實施工作,包括:負責收集、整理、匯總“SPOT AWORD”項目以及“員工建議獎”項目的具體實施情況,適時根據各項目實際取得的成績安排頒獎活動并負責設計獎狀等的工作,項目的成功實施對改善產品質量,改進生產流程,提高生產效率、優化生產成本等卓有成效,并提升了員工的敬業度及歸屬感;
8、負責“員工關系”的日常工作,以平衡員工與公司/管理層的意見分岐,實現雙贏;其中包括:與員工面談確認事實、根據事件的嚴重性發出處理意見、整理匯總處理意見并歸檔、適時向相關負責人反饋意見等;
參與“招聘組”的工作,協助尋找、發掘企業當前緊缺職位的管理人才,并分別通過初審簡歷、電話面談后與用人部門溝通確認具體事項,安排進一步的面試工作;
9、參與新員工入職培訓工作,以導師的身份向新員工講解企業的廠規廠紀以及薪酬福利方面的事項;

業績展示:
1、2003-2005年期間,參與SAP人力資源系統的開發及測試工作,并于2005年6月份協助SAP-HRPampHRQ成功上線,讓順德廠的人力資源管理工作真正步入系統數據化的時代,加快了全球各單位之間的人力資源數據整合,項目完成后,4年以來熟練應用SAP-Master Data模塊開展工作。
2、2006-2008年期間,以項目協助員的身份開展“員工建議獎”項目的工作,包括:項目前期的宣傳、建議表格的草擬、參與項目流程的撰寫;項目中期的建議收集、整理、匯總、頒發獎金以及項目后期的改善措施反饋、節省成本數據的統計分析工作;該項目的有效運行對優化生產成本、改善產品質量、提高生產效率、改進生產流程、加強安全生產工作等方面卓有成效,3年以來,該項目帶來的效益折合人民幣達100萬元,并提高員工對企業管理工作的參與度,以及形成持續改善的精益生產文化,也為加快總部的P3B計劃——優化內部營運成本提供支持。
3、2006-2008年期間,以項目協助員的身份展開對“員工敬業精神調查——關注小組”持續改善系列活動的組織與協調工作,以不斷提高員工對企業的滿意度和認同感,實現企業的戰略目標,為下一年度的“員工敬業精神”調查成績的持續提升提供源源不斷的動力支持。根據項目目標與時間表,開展以下工作,其中包括:年度調查數據分析報告整理、組織整改小組開展調研工作及輸出整改方案的建議(引導項目組利用“魚骨圖”等工具找出該驅動因素有待改善的原因并開展有針對性的問卷調查工作,找出主要原因并分析研究可行的整改方案)、組織小組成員向管理層反饋年度整改方案建議的陳述會議(好讓管理層明白建議產生的背景)、向全體員工通報年度敬業精神關注小注整改項目具體內容及實施時間、適時跟進各項整改措施的實施情況并向全體員工反饋。
4、2007年1-6月期間,獨立負責順德廠“住房公積金”項目,包括:組織疑問答辯會(項目征詢期間多次組織員工開展疑問答辯座談會,期間多次與住房公積金管理局、相關的代辦銀行等進行有效溝通,以便確認該項業務的相關細節及注意事項,為更有效與員工溝通做好充分的準備工作)、繳費金額的確認工作(包括:發放調查表開展問卷調查工作,對數據進行收集、整理、匯總)、確認代辦銀行并提交相關資料辦理開戶手續、發放公積金專用繳費存折、制訂內部公積金轉移、封存及新開戶的辦理流程等,該項目最終于同年7月成功實施,它不但有助于推動順德廠實現2007年度“員工敬業精神調查”成績由56分提高5的目標,而且提升員工對企業的滿意度并為進一步有效完善福利項目的工作打下了堅實的基礎。
5、2008年1-7月期間,于IT部同事的協助下,獨立應用Dream weaver 8成功創建“員工敬業精神內部宣傳網頁”,為進一步推動宣傳“員工敬業精神”項目的相關工作提供一個更便捷和有效的宣傳平臺。
6、2008年8月-10月,獨立負責并成功舉辦2008年度“員工敬業精神海報設計大賽”及“最佳點評家”系列宣傳活動,上述活動的有效實施,成功地吸引了15位同事的參賽作品并有效收集到接近200名同事的點評意見,最終為海報設計大賽評選出1位一等獎、2位二等獎、12位三等獎的作品以及10位最佳點評家,該活動的成功策劃與實施有效吸引全體員工對2008年度“員工敬業精神調查”活動的關注,并讓全體員工深入理解敬業精神的真正含義以及日常工作中應如何發揚敬業精神提供了一個很好的時點。
7、2007-2008年先后參與“美世”與“瀚威特”兩家人力資源咨詢公司的年度薪酬調查工作,包括:參與調研年會并協助薪酬專員根據年度調研手冊的相關資料完成本企業各崗位的基準比對工作及完成本公司年度薪酬福利各項相關數據的確認工作。
8、2006-2009年期間,全面負責企業內刊(月刊)的編制與發布工作,其中包括:根據企業文化、戰略、策略等的需要制定年度計劃、每月根據實際需要推廣的新資訊、活動等內外部消息進行采訪、編寫初稿、定稿等工作,每月底定期印制后發放到各部門并上載到企業內部互聯網,供全體員工適時查閱。

三、2001年8月至2003年10月于“廣東祥立電器實業有限公司”擔任“行政文員”的工作
相關的工作描述:
1、負責總裝部生產數據的統計與分析工作,月底向公司領導層提交月度生產報表;
2、每天到車間現場審核生產部5S工作的實施情況并根據實施情況評分,根3、據審核結果發出整改建議,月底根據審核結果進行頒獎;
4、協助副董事長草擬文書、資料等;
5、負責公司前臺客服接待以及咨詢解答等的工作;
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  其它說明 本人具有8年人力資源管理的工作經驗,對于薪酬與福利、績效管理、招聘、溝通、員工關系、認知獎勵項目、企業文化推廣以及企業內刊的編制工作均有實際操作經驗。善于應用Office 辦公軟件,包括:Word、Excel、Power Point、Publish、Dream weaver 8等軟件,能熟練應用SAP-Master Data模塊開展工作。本人親和力強、開朗、有上進心,對工作充滿熱誠,透過多年的工作經歷,練就了對工作用心、專注以及投入的態度;同時,處理日常的工作事務均以公司的遠景、價值觀、策略作為依據,并結合同理心及以人為本的態度,以便更合情、合理、合法地應對工作。
 
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